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＊積極攝取核酸食品是基因最佳的保養術。

■產品成份：DNA(去氧核糖核酸)與RNA(核糖核酸)

■產品組合：核綠旺/極品核酸液(60mlX10罐)

■容量：60mlX10罐

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上任滿1年總經理後，表面上名利雙收。奧美在創意上獲得最多獎項，在企業聲譽上繼續獲得《天下雜誌》標竿企業第1名。在收入上，發出業界最高的年終獎金。但是，我感受到最大的危機來臨。

數字總是客觀、無情地表達一些現象，當體溫為39度時，你可能是感冒發燒，也可能動情發春，總之，超出正常就是異常。我們過去半年的人事異動率還是很高，這讓我不安，因為很快找到人是一回事，太快流失人又是另外一回事。當環境不能留住人的時候，我們雖可以推說是外界的網路公司挖角凶猛，別家廣告公司提供較高的權位、較大的空間，但我們不能對數字的警訊視而不見。為什麼人才會留不住？在這行優秀的人離去的主因，是因為他覺得沒有要好的工作夥伴、足夠的朋友，沒有足夠的良師益友就會不快樂。我主觀地認為，一個人在他的工作崗位上，在360 ×360 的工作接觸上，若至少擁有20個深交的夥伴，他是很難被外界打動，而且他的工作成果一定很好。為什麼沒有那20名深交的工作夥伴？原因可能是：一、不合理的工作量：所謂不合理，可能太少，也可能太多。太少的話根本接觸不到20個人，太大則因為分內的工作品質差，變成夥伴的拖油瓶，變成互相刻薄批評而不是交流指教。二、不公平的待遇：有人喜歡和那些被老闆偏心的同事做真心朋友，因為彼此心裡有猜忌，而且雙方都會感受到。在奧美，通常是被輿論認為是老闆偏心的人選擇先離去。從來沒有人認為自己是被偏心的，多數人認為自己承受不公平待遇。三、批評多於稱讚：美好的環境是有批評，也有讚美，而且批評總是坦白的一對一，讚美則是公開的承認。差勁的環境則是只稱讚自己，批評別人，於是破壞了有福同享，有難同當的交友之道。其實功過總是大家一起，才是team work的精神。最傑出的領導，不是當成功得勝的時候，人們會第一個想到你，而是當人們沉澱下來時，覺悟到這件事不能沒有你。於是：一、當你連續2個月無法有星期六、星期日的時候，或當你整年度都沒辦法抽空休年假的時候，請告訴你老闆。二、當你覺得公司有不公平待遇時，請告訴人事主管。三、當你很久沒有稱讚別人，請稱讚自己或找機會讚美別人一下，不是說謊，不必鄉愿，否則聽起來就像諷刺一樣。請讓正面的能量如加乘，被傳染。最後，我想再分享一個觀點來結束我今天的談話。這個周末，我去花市做了一個選購，一束盛開的百合；一盆未開盆栽。相同的價格，百合放在客廳馬上就美麗芬芳，盆栽不但要每兩天澆花，每月施肥，很是費工，但是百合再14天就用畢丟棄。盆栽雖然每年開一次花，卻會不斷成長，還可以分枝繁植，我選擇培養盆栽，你呢？（摘自第5部第18章）(工商時報)

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